наверх ⇑

Відповідно до статтей 21, 139 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) працівник, який уклав трудовий договір, зобов’язаний виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці. Роботодавець, згідно зі статтями 21 та 141 КЗпП України, повинен правильно організувати працю праці ....

Міжнародна організація праці (МОП), Європейський союз привертають увагу до проблеми неформальної економіки і незадекларованої праці, що на сьогоднішній день є однією з найпотужніших перешкод для країн у забезпеченні гідної праці і більш високих темпів економічного зростання. Боротьба за істотне скорочення й обмеження нелегальної зайнятості – один з пріоритетних напрямів державної політики, адже функціонування «тіньової» зайнятості чинить істотний вплив на всі аспекти соціально- ....

Всеукраїнський науково-технічний журнал «Технополіс» упродовж 20 років посідає гідне місце серед ЗМІ, які висвітлюють державну політику у сфері трудового законодавства, промислової безпеки та охорони праці. Останній моніторинг, проведений редакцією, свідчить, що більшість підприємств і організацій Черкаської області залишаються поза інформаційного простору, в якому висвітлюються нові нормативні акти, коментарі та позитивний досвід роботи Держпраці, на поширенні якого наполягає Мін ....

Всеукраїнський науково-технічний журнал «Технополіс» упродовж 20 років посідає гідне місце серед ЗМІ, які висвітлюють державну політику у сфері трудового законодавства, промислової безпеки та охорони праці. Останній моніторинг, проведений редакцією, свідчить, що більшість підприємств і організацій Черкаської області залишаються поза інформаційного простору, в якому висвітлюються нові нормативні акти, коментарі та позитивний досвід роботи Держпраці, на поширенні якого наполягає Мін ....

Встановлення робочого часу сторожа підпорядковується загальним правилам, передбаченим Кодексом законів про працю України (КЗпП) і, як правило, передбачає застосування змінного режиму роботи. Можливість встановлення змінного режиму роботи передбачена ст. 58 КЗпП України, а згідно зі ст. 57 КЗпП час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства. Статтею 7 Закону України « ....

З набуттям чинності Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (далі – Закон) Міністерство соціальної політики надало роз’яснення щодо застосування Закону. Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом: запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується держа ....

Міністерство соціальної політики щодо застосування Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (далі – Закон) інформує. Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом: - запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується державою); - встановлення мінімального посад ....

Відповідно до ст. 2 Закону № 875, Інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності, до необхідності в соціальній допомозі і захисті. внаслідок чого держава зобов’язана створитиумови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальнийзахист. Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом. Порядок, умови та критерії встановленн ....

У виробничій діяльності кожного сільськогосподарського підприємства збирання врожаю зернових культур – особливо відповідальний період. Одночасно, цей період найбільш травмонебезпечний, він обумовлений перенасиченістю і перенапруженням праці. Адже, від чіткої організаціїі своєчасного проведення жнивної компанії напряму залежить ефективність господарювання підприємства. В такий період нехтування механізаторами власною безпекою і відсутність достатньої відповідальності з боку інженерно ....

Стаття 43 Конституції України забороняє примусову працю та надає можливість кожному заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Тобто в установленому законом порядкупрацівник з власної ініціативи вправі припинити трудові відносини з одним роботодавцем, після чого працевлаштуватися до іншого, або поступити на навчання чи займатися іншими видами діяльності. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника в основному визначений відпов ....

Відповідно до пункту 2 статті 40 КЗпП роботодавець має право звільнити працівника у разі виявлення його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я. Слід наголосити, що про таку невідповідність не могло бути відомо на час укладання трудового договору — протипоказання стану здоров’я виявлені після його укладення. Факт установлення працівникові групи інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи власника або упо ....

Кожен працівник має право на відпустки із збереженням заробітної плати, незалежно від того чи працює він на підприємстві чи у фізично особи. Таке право йому надає Конституція України, Кодекс Законів про Працю, та Закон України “Про відпустки”. Головний документ – це, звичайно, Конституція України, стаття 45 якої свідчить: “Кожен, хто працює, має право на відпочинок”. Ці слова мають на увазі надання щотижневого відпочинку, надання щорічних оплачувани ....

Сторінки: 1 2 3